#MeToo op de werkvloer

Sinds de start van #MeToo staat seksuele intimidatie hoog op de agenda, ook in het bedrijfsleven. U wilt natuurlijk voorkomen dat een van uw medewerkers onheus bejegend wordt. De wetgever verplicht u bovendien om hiervoor maatregelen te treffen. Wat kunt u doen?

Seksuele toenaderingen, maar ook seksueel getinte opmerkingen of gebaren, kunnen het veiligheidsgevoel van een medewerker die dit overkomt sterk aantasten. Gevoelens van woede, angst, wantrouwen, schaamte en vernedering, kunnen leiden tot stress, slapeloosheid en concentratiestoornissen. Uiteindelijk kan het gevolg zijn dat uw medewerker zich ziek meldt en met een burn-out thuis komt te zitten.

Onveilige werksfeer, hogere kosten
Seksuele intimidatie valt in de Arbowet onder 'psychosociale arbeidsbelasting', net als agressie, geweld, discriminatie en pesten. Dergelijk gedrag is niet alleen naar voor de medewerker die er het slachtoffer van wordt. De hele werksfeer kan er onveilig en negatief door worden met wantrouwen, onrust en slechte werkrelaties tot gevolg. Als het werkplezier, de motivatie en de betrokkenheid van werknemers afneemt, heeft dat ook gevolgen voor uw bedrijf. Uw kosten lopen hoog op als het arbeidsverzuim toeneemt, het personeelsverloop hoger is en als er sprake is van verlies van productiviteit.

Expliciete gedragcodes
Uw arbeidsomstandighedenbeleid moet ervoor zorgen dat seksuele intimidatie op de werkvloer wordt voorkomen of in ieder geval zoveel mogelijk beperkt. Dat betekent dat u bij het opstellen van de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) niet alleen het risico op ongevallen in kaart brengt, maar ook dat van ongewenst gedrag. In uw plan van aanpak neemt u vervolgens op wat u doet om dat risico te beperken. Tuig een gedegen integriteitsbeleid op en vaardig expliciete gedragscodes uit. Neem niet te snel aan dat fatsoensregels vanzelfsprekend zijn. Wordt iemand van seksueel misbruik beschuldigd? Doe dan grondig onderzoek en leg alles goed vast.

Ontslag niet altijd mogelijk
Een goed integriteitsbeleid is ook nodig als u de medewerker die in de fout is gegaan, wilt ontslaan. Rechters wegen namelijk de ernst van het vergrijp af tegen de persoonlijke omstandigheden van de dader. Seksuele intimidatie wordt daarom niet altijd als geldige reden gezien voor ontslag op staande voet, vooral als de pleger een langdurig dienstverband heeft en moeilijk ander werk kan vinden. U kunt er als werkgever zelfs op afgerekend worden wanneer u het betasten van collega's niet expliciet verbiedt in uw gedragscodes. Door gedragscodes goed vast te leggen, maakt u een ontslag eerder mogelijk.

Risico's en verzekeringen
Integriteitsbeleid kan onderdeel zijn van uw verzuimbeleid waarin preventie een belangrijke plaats inneemt, evenals goede verzuimverzekeringen. En een rechtsbijstandverzekering kan helpen als u een werknemer die in overtreding is, wilt ontslaan. Neem contact op met ons kantoor om de risico's en de verzekeringsoplossingen te bespreken.



19-03-2018
Kvk nummer 12033403| WFT nummer 12007060| Disclaimer | PrivacyWebsite by DenK Internet Solutions
Onze website plaatst geen tracking cookies. Geïntegreerde (social) media als AddThis, YouTube of Facebook kunnen bij gebruik ervan dat wel doen.
Meer informatie

Wat zijn cookies?

Een cookie is een klein tekstbestand dat door een website op uw apparaat (computer, tablet of mobiele telefoon) wordt geplaatst.

Hoe wij cookies gebruiken

Wij plaatsen uitsluitend functionele cookies voor een optimale werking van de website. Bij uw volgende bezoek worden de cookies gebruikt om u te herkennen en dat maakt een volgend bezoek aan de site gemakkelijker.

Cookies van derden

Bij de cookies die via onze website worden geplaatst, kunnen cookies van andere partijen zitten. Deze cookies meten bijvoorbeeld het gebruik van onze website. Deze zogenaamde statistische cookies geven ons inzichten waarmee wij onze website vervolgens verder kunnen optimaliseren om zo de gebruikerservaring van bezoekers te verbeteren. Deze inzichten gebruiken wij uitsluitend ten behoeve van onszelf en er worden geen gegevens gedeeld met derden zoals bijvoorbeeld Google.

Verder treft u buttons aan van bijvoorbeeld Addthis, Facebook, Twitter of LinkedIn. Met deze buttons kunt u informatie van onze website delen. Ook is het mogelijk dat er video’s van YouTube op onze website staan of applicaties van andere partijen. Hiervoor worden cookies geplaatst vanuit deze (social) media. Wij hebben daar geen invloed op. Wilt u hier meer over weten? Lees dan de privacyverklaringen van deze (social media)kanalen. Daarin staat wat zij met de (persoons)gegevens doen die zij via dit soort cookies verwerken.

Uitschakelen cookies

U kunt het gebruik van cookies uitschakelen. Let erop dat u de instellingen apart voor elke browser en apparaat dat u gebruikt moet aanpassen. Hoe u uw instellingen kunt aanpassen, verschilt per browser. Raadpleeg hiervoor de handleiding van uw browser.

Wees u ervan bewust dat als u geen cookies wilt, wij niet meer kunnen garanderen dat onze website helemaal goed werkt. Het kan zijn dat enkele functies van de site verloren gaan.

Slotopmerkingen

Wij zullen deze verklaring af en toe aan moeten passen, omdat bijvoorbeeld onze website of de regels rondom cookies wijzigen.

Top